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new work- die Zukunft der Arbeit und die neue Kultur der MEnschen
 
Sich an der Arbeit der Zukunft orientieren, innovative Arbeits- und Organisationsmethoden kennen und anwenden.
Veränderungen und Entwicklungen in der Arbeitswelt 4.0
 

Die Arbeitswelt erfährt seit einigen Jahren einen grundlegenden und strukturellen Wandel. Die heutigen Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Bestehen am Markt sind durch den stetigen Wandel und die beschleunigten Veränderungsprozesse charakterisiert

Unternehmen und Mitarbeitende müssen sich in der heutigen Zeit an einer Zukunft orientieren, die oftmals ungewiss ist und kaum über längere Zeit vorausgesagt werden kann. Spielregeln ändern sich in einem rasanten Tempo. Wir müssen lernen mit diesen Themen umzugehen und reagieren zu können. Die Digitalisierung als Treiber dieser Entwicklung verlangt von Organisationen je länger je mehr, sich von klassischen Strukturen und altbewährten Managementvorstellungen zu verabschieden.

 

 

New Work ist die Lösung für Mensch und Organisation

New Work orientiert sich an der Zukunft der Arbeit und an der neuen Kultur der Menschen. Es entstehen agile, flexible und werteorientierte Arbeitsformen, welche wertschöpfend und zukunftsweisend sind. In diesen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen werden neue Werte definiert, sowie neues Denken und Handeln erlernt. Dies führt zu einer neuen Kultur der Menschen, einer neuen Arbeitsform der Zukunft und neuen, innovativen Teams.

New Work

Zukunft
der Arbeit

Neue Kultur der Menschen

Haltung, Kultur, Führung

innovatives & werteorientiertes Umfeld schaffen

Arbeit innovativ definieren und organisieren, zukunftsweisende Modelle und Strukturen
für die schnelllebige Welt

sinnstiftende Arbeit,
New Leadership, eigene Persönlichkeit in der Arbeitswelt

Entwicklungs- und Veränderungsprozesse / Themen- und Aufgabenbereiche NEW WORK

  • NewWork und Agilität im Jahre 2020

  • Innovatives und werteorientiertes Arbeitsumfeld schaffen

  • Neue Kultur der Menschen

  • Arbeit und Zusammenarbeit innovativ definieren und organisieren

  • New Work: die neue Art Leben und Arbeiten zu verbinden

  • zeitgemässeFührung und Zusammenarbeit (face-to-face und online)

  • Führungskräfteentwicklung

  • Teamentwicklung in einer agilen Arbeitswelt 4.0

  • Strukturen und Methoden in der schnelllebigen Welt

  • Coaching-Grundlagen für New Leadership, die von Augenhöhe und Wertschätzung geprägt ist

  • Digitalisierung am Arbeitsplatz und Entwicklung einer innovativen Arbeitsumgebung

  • Onlinetools und Programme

  • wertschöpfende Prozesse ohne Verschwendung schaffen

 

Zielpublikum:

Für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen, welche ihre Arbeit innovativ definieren und organisieren und sich an der Arbeit der Zukunft orientieren wollen.

 

Format:

Entwicklungsprozess als Einzel- oder Teamcoaching  (Face to Face oder virtuell auf professioneller Coachingplattform) mit Begleitung und Unterstützung zwischen den Sitzungen, damit die besprochenen Themen optimal in den Lebensalltag integriert werden. Sie werden individuell auf Ihre Bedürfnisse und Zielsetzungen mit den Arbeitsmethoden und der Haltung der neuen Arbeitswelt vorbereitet.

Kosten:

Jeder Entwicklungs- und Veränderungsprozess ist einzigartig.

Je nach Zielsetzung und Bedürfnissen erstelle ich Ihnen gerne eine Offerte.

Ihre vorteile

Sie kennen Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten und wissen,
wie Sie diese in der Organisation einsetzen können.

Sie entwicklen eine neue Feedback- und Fehlerkultur.

Sie lernen neue Arbeitsprinzipien und Arbeitsinstrumente
  kennen und integrieren diese in Ihren Berufsalltag.

Sie wissen, wie man Mitarbeitende auf Augenhöhe führen kann.

Sie können eine generationengemschichte Zusammenarbeit fördern und entwickeln.

Sie können Ihre bestehenden Arbeitsabläufe und Prozesse der neuen Arbeitswelt 4.0 anpassen. 

Sie kennen geeignete Arbeitstools, Arbeitsprinzipien und Führungsinstrumente.

Sie können Werte ohne Verschwendung schaffen.

Sie können generationengemischte Teams führen.

 
Genies fallen nicht vom Himmel. Sie müssen Gelegenheit zur Ausbildung und Entwicklung haben."
(August Bebel)

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 Andrea Brönnimann