Agilität ist in meinem Beratungsverständnis tief verbunden mit dem Begriff New Work:
Menschen sollen Freude an ihrer Arbeit haben und neue Technologien und Methoden nutzen.
Arbeit soll sinnstiftend sein und dies für alle Mitarbeitenden und Generationen.
Menschen sollen Tätigkeiten absolvieren, die sie von innen heraus arbeiten wollen, in Übereinstimmung mit Träumen und Begabungen.
In der Organisationsentwicklung mit agilen Methoden und Konzepten geht es darum, sich an Begabungen und Stärken auszurichten und die Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen. Agile Gedanken und Ziele können anschliessend ganz einfach in ein passendes Vorgehensmodell überführt werden.
Alle diese agilen Methoden basieren auf Werten und Prinzipien, welche miteinander in Einklang und Verbindung stehen. Man kann demenstprechend nicht eine neue agile Methode einfügen, wenn die Werte und Prinzipien dazu nicht stimmen. Diese sind die Basis oder auch das Fundament für eine erfolgreiche, nachhaltige Veränderung- oder Entwicklung.