MEINE ANGEBOTE

Agile Transformation - New Work - New Leadership 

ENTWICKLUNG VON VISION, LEITBILD UND STRATEGIEN

Die Zukunft ist ungewisser denn je, denn wir leben in einer schnelllebigen Arbeitswelt, welche sehr vielfältig und teilweise nicht vorhersehbar geworden ist. Genau hier entsteht der Ansatz der agilen Strategieentwicklung.  All diese Unterschiedlichkeiten werden berücksichtigt damit ein agiles strategisches Vorgehen für komplexe Geschäfte und Prozesse entstehen kann.

Hierzu arbeiten wir  je nach Bedürfnis, die individuelle Vision der InhaberInnen, Geschäftsleitung, Verwaltungsräten oder Vorstandsmitgliedern aus und führen diese zu einer gemeinsam getragenen Vision zusammen. Damit diese Mission umgesetzt und getragen wird gehen wir im nächsten Schritt von der Vision zu einer  konkreteren Umsetzungsstrategie.

Wir richten uns auf die Zukunft und dem Markt ausgerichtete Gegebenheiten, den Sinn und Zweck der Organisation, sowie an agile Modelle und Strukturen.

FÜHRUNGSKRÄFTE- UND TEAMENTWICKLUNG

In einer Arbeitswelt, die zunehmend flexibler, entgrenzter und dezentraler wird, sollten alte Management-Methoden verändert und angepasst werden. Ein wichtiger Faktor für eine agile Unternehmensstruktur sind flexible Führungskräfte, welche individuell auf die Mitarbeitenden eingehen können. Dies bedeutet, dass Führungskräfte als Vorbilder agieren, ein inspirierendes Zukunftsbild aufzeigen, ihre Mitarbeitenden zu kreativem Denken ermutigen und sie individuell fördern.

 

All diese Veränderungen verlangen von Führungskräften jedoch ein neues Denken und Handeln, welches erlernt und entwickelt werden muss.

 

In einem individuellen und persönlichen Coaching reflektieren Führungspersönlichkeiten ihr Verhalten und erlernen neue wichtige und erforderliche Skills, um als agiles Team und Unternehmen in die Zukunft zu starten.

In der Teamentwicklung ist das das übergeordnete Ziel die Steigerung der Produktivität des Teams im Ganzen, um den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu steigern. Bis dahin ist es manchmal ein weiter Weg, wo ich Sie gerne dabei begleite.  ​Als Team können Sie gemeinsam auf Ihre Zusammenarbeit blicken. Sie können neue Arbeitsprinzipien in der Arbeitswelt 4.0 erlernen und/oder Verbesserungen in den Themen Führung, Kommunikation, Haltung, Emotionen und Motivation erzielen. 

KULTURENTWICKLUNG

Jede Unternehmung wird als ein von Menschen geschaffenes soziales Konstrukt betrachtet, in der die erlebte Realität innerhalb des Unternehmens von Werten, Denkweisen und Verhaltensmustern ihrer Mitarbeitenden geprägt und bestimmt wird und ist daher ein äusserst komplexes und vielschichtiges Phänomen. 

Die Unternehmenskultur entwickelt sich nicht immer bewusst oder beabsichtigt. Das bisher eingeübte oder erlerne Verhalten ist nicht immer sinnvoll. Oftmals haben sich Dinge im Verlauf der Zeit eingeschlichen, welche früher einmal sinnvoll gewesen sein mögen, inzwischen jedoch nicht mehr zeitgemäss sind. Auch destruktive Verhaltensschleifen, welche sich unbeabsichtigt und unreflektiert über die Zeit ergeben haben, sind oftmals in Unternehmenskulturen zu finden. Wenn die Nachteile in solchen Verhaltensweisen überwiegen, dann ist es an der Zeit für eine Kulturveränderung. Dies sind jedoch nicht Veränderungen, welche von heute auf morgen passieren können, vielmehr sind es komplexe Veränderungs- und Entwicklungsvorhaben, bei welchen ich Sie gerne unterstütze.

Wir orientieren uns an der Zukunft der Arbeit und an der neuen Kultur der Menschen, indem wir auch verhaltensveränderte Strukturen verändern können. 

Es werden neue Werte definiert, sowie neues Denken und Handeln erlernt. Dadurch entstehen agile, flexible und werteorientierte Kulturen und Arbeitsformen, welche wertschöpfend und zukunftsweisend sind.

AGILE TRANSFORMATION

Heute und in Zukunft muss viel mehr kontinuierlich an der Verbesserung und Entwicklung der Organisation, ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte gearbeitet werden. Daher erkennen immer mehr Organisationen die Notwendigkeit der Agilität. In einer Transformation besteht meist aus folgende  Kernthemen: 

  • Strategische Ausrichtung Anpassung auf einen sich schnell verändernden Markt.

  • Anpassung von hierarchischen Strukturen für eine schnelllebige Arbeitswelt.

  • Neues Denken und eine neue Haltung im Umgang mit Schnelligkeit, ständiger Veränderung und Innovation.

  • Verständnis und Entwicklung von neuen Leaderhip-Kompetenzen.

  • Evaluation und Einführung von neuen Arbeitsformen und Strukturen der Zusammenarbeit, welche unter den definierten Rahmenbedingungen zielführend sind. 

  • Klärung oder Schaffen von ressourcen- und stärkenorientierte Rollen, welche von motivierten Mitarbeitenden ausgeübt werden. 

  • Wahl von geeigneten Methoden, um Arbeit sichtbar zu machen und wie Zusammenarbeit technisch unterstützt wird. 

Gerne begleite ich Ihr Unternehmen auf  dieser Reise zur Anpassungsfähigkeit.

MEDIENKOMPETENZ

Digitale Medien erhalten eine immer wichtigere Bedeutung und sind bei vielen Menschen nicht mehr weg zu denken.


Im Zuge der Digitalisierung sollen digitale Medien und Inhalte dem Menschen nützlich sein und effektiv genutzt werden. Um sich aber in einer komplexen Medienwelt zurechtzufinden, muss sich jedoch der Mensch zusätzliche Kompetenzen aneignen und weiterentwickeln.

Als Medienexpertin und Fachperson Medienkompetenz bin ich Ihre Ansprechperson bei sämtlichen Fragen und Problemstellungen mit digitalen Medien und der Anwendung der verschiedenen Medien.

Ich unterstütze Sie beim Erlernen von Anwendungen, welche Sie in der digitalen Welt, in den Sozialen Medien und/ oder auf Ihren eigenen Geräten benötigen.

 

Als Erziehungsberechtigte und/oder Bezugsperson lernen Sie, wie Sie Ihr Kind im Internet optimal schützen, unterstützen und begleiten können.

WORKSHOPS, SEMINARE, TRAINING

Agilität, agile Arbeitsformen, New Work, New Leadership sind für viele Unternehmen und Branchen in der Schweiz (noch) ein Fremdwort.

 

  • Möchten Sie "agilisch" lernen und all die Begrifflichkeiten wie beispielsweise Purpose, Why, Scrum, Kanban, Soziokratie, Selbstorganisation etc. näher kennenlernen und in diese Thematik eintauchen?

  • Möchten Sie Ihren Mitarbeitenden oder Mitglieder eines Verbandes einen individuell und auf die Bedürfnisse zugeschnittenen Workshop oder Seminar ermöglichen?
     

  • Suchen Sie ein geeignetes Referat für Ihre Veranstaltung, wo Sie den Teilnehmenden einen Einblick in die agile Arbeitswelt geben möchten?

Dies und vieles mehr kann ich Ihnen gerne anbieten. Teilen Sie mir Ihr Anliegen, die Lernziele und das Format mit, damit ich Ihnen ein passendes Angebot unterbreiten kann.